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                                                                来源:分分时时彩
                                                                发稿时间:2020-08-05 01:20:18

                                                                去年6月,华为创始人任正非发起华为“天才少年”项目,用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。并表示,华为将从全世界招进20-30名天才少年,2020年还计划从世界范围招进200-300名天才少年。

                                                                “我也很佩服她不为外界繁杂的声音所干扰,可以坚持自己的信念、追求自己的理想,还是挺值得我们去学习的。”张霁说。

                                                                谈到华为开出的超两百万年薪,张霁向澎湃新闻记者表示:肯定有压力。华为给这么高的薪资肯定对自己有较高的期望。现在有这么多人关注,可能会让我有更大的压力。大家会期望我在若干年后做出一些成果。这是一种双重的压力。其实还有企业开出了三百万甚至更高的年薪给自己,但自己觉得研究方向和华为比较匹配,加入华为就可以和一群志同道合的人做自己想做的事,也希望把自己的工作做好。

                                                                据黎巴嫩国家通讯社(NNA)此前报道,初步报告将贝鲁特港口附近的仓库大爆炸归咎于易燃易爆品引发的严重火灾。根据黎巴嫩总理哈桑·迪亚卜的一份声明,引发事故的是储放在港口仓库长达6年的2750吨硝酸铵。近日,一则“华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为‘天才少年’”的消息引发舆论关注。其中,博士毕业于华中科技大学计算机专业的张霁拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元。

                                                                据《长江日报》此前介绍,华为“天才少年”项目,是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,共有三档,最高年薪达201万元。目前,全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。

                                                                报道中,一位熟悉情况的官员表示:“我们正在为保护整个白宫的健康和安全努力,我们对总统行政办公室工作人员的随机测试已经持续了几个月。现在这将成为强制性的,而不是自愿的。”

                                                                目前,全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元,其中有3人来自华科。公开资料显示:钟钊,本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统;左鹏飞,本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业;张霁,博士毕业于华中科技大学计算机专业;另一人是秦通,本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向。

                                                                据美国媒体报道,白宫官员称,从当地时间8月3日开始,总统执行办公室的工作人员将被强制进行随机新冠病毒检测。

                                                                特朗普总统的国家安全顾问罗伯特·奥布莱恩上周在新冠病毒检测中被检测出阳性。奥布莱恩目前是特朗普政府确诊的最高级别的官员。目前尚不清楚奥布莱恩最近一次与特朗普总统会面的时间。 他们的最后一次公开露面是在两周前的7月10日,当时在访问迈阿密的美国南方司令部。【环球网快讯】当地时间4日傍晚,黎巴嫩首都贝鲁特港口区发生剧烈爆炸。关于这起爆炸事故的原因,美国有线电视新闻网(CNN)援引在中东有着丰富经验的美国前中情局(CIA)特工罗伯特·贝尔(Robert Baer)的话说,虽然周二爆炸的视频显示仓库中可能存有硝酸铵,但他不认为这是随后发生的大规模爆炸的原因。

                                                                华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。